הכשרת חונכים פנים מפעלי
הידע המרומז, הסמוי (Tacit Knowledge) הוא הנכס העיקרי, הפרטי, שארגון מחזיק. זהו מקור חוזקו, מרכז זהותו, ייחודו ויתרונו של המפעל. מצד העובד, הידע הסמוי הוא ההופך בעל תעודה מקצועית לבעל תפקיד ביצועי במפעל. האפשרות להעביר את הידע הזה לעובדים חדשים היא מיומנות חשובה להצלחתו והמשכיותו של הארגון, שבעיקרה אינה מבוססת על למידה אלא על חניכה.
הקורס עונה על הצורך בהקניית ידע פנים ארגוני שאינו נלמד בקורס מקצועי חיצוני, בהעברת הידע בצורה יעילה ואפקטיבית וביצירת סביבה ארגונית לקליטה מהירה יותר, יעילה יותר ומבטיחה יותר של העובד בתפקיד.
הקורס עונה על הצורך בהקניית ידע פנים ארגוני שאינו נלמד בקורס מקצועי חיצוני, בהעברת הידע בצורה יעילה ואפקטיבית וביצירת סביבה ארגונית לקליטה מהירה יותר, יעילה יותר ומבטיחה יותר של העובד בתפקיד.
מטרות הקורס
• גיבוש תפיסת תפקיד החונך כגורם משפיע בתהליכי הלמידה וההתפתחות המקצועית של עובדי המפעל.
• הכרת התכניות, החומרים ומערכי ההדרכה ואופן השימוש בהם בביצוע חניכה והכשרה לעובדים.
• רכישת שיטות, כלים ומיומנויות תקשורת לביצוע חניכה אפקטיבית בצורה מעניינת ויעילה.
• רכישת עקרונות וכלים להערכת תהליך הלמידה של העובד לצורך תחקור, שיפור והפקת לקחים.
• רכישת עקרונות וכלים להתמודדות במצבים כמו התנגדות, אדישות, שעמום, עימות וכד' בהדרכה וחניכה.
• גיבוש תפיסת תפקיד החונך כגורם משפיע בתהליכי הלמידה וההתפתחות המקצועית של עובדי המפעל.
• הכרת התכניות, החומרים ומערכי ההדרכה ואופן השימוש בהם בביצוע חניכה והכשרה לעובדים.
• רכישת שיטות, כלים ומיומנויות תקשורת לביצוע חניכה אפקטיבית בצורה מעניינת ויעילה.
• רכישת עקרונות וכלים להערכת תהליך הלמידה של העובד לצורך תחקור, שיפור והפקת לקחים.
• רכישת עקרונות וכלים להתמודדות במצבים כמו התנגדות, אדישות, שעמום, עימות וכד' בהדרכה וחניכה.
